Willkommen bei
Evaluation | Concepts | Advisory | Realisation
Was ist das Nachhaltigste, das es gibt im sozialen und produktiven Miteinander?
Menschlichkeit!
Warum?
Menschlichkeit ermöglicht konstruktive, zwischen-menschliche Beziehungen und hohe Motivation.
Unmenschlichkeit wirkt immer destruktiv.
Unser Leitmotiv
Die Verwirklichung universeller, humaner Standards für die Führung und Zusammenarbeit in Organisationen ist
KEIN Mittel zum Zweck.
Humanität IST der Zweck und die einzige, wirkliche und nachhaltige Lösung für ein erfüllendes, produktives Zusammenleben und -arbeiten von Menschen - lokal und global!
Wirkliche, nachhaltige Produktivität basiert daher immer auf
realisierter Humanität.
Wirkliche Humanität bewirkt immer
nachhaltige Produktivität.
Der Anspruch an Humanität ist universell.
Er gilt für jeden, immer und überall, wie zum Beispiel in der Charta oder den universellen Menschenrechten der Vereinten Nationen.
Damit beides zusammen kommt
- Produktivität & Humanität -
braucht es
universell wirksame Lösungen
in der
ω-Dimension
für human-produktive Führung und Zusammenarbeit
Die ω-Dimension
von
alpha
α
nach
omega
ω
Der Anführer einer Gorilla-Gruppe, der Silberrücken, ist ein α (alpha) in der Tierwelt. Er hat die wunderbare Aufgabe, seine Art zu schützen. Diese Aufgabe erfüllt er jedoch unbewusst. Er tut dies nicht in Zusammenarbeit mit anderen Alpha-Tieren.
Die für uns Menschen mögliche, bewusste Einsicht in die nötige Integration universell menschli-cher Werte und Haltungen in alle Bereiche unserer EINEN Welt vollzieht sich in der tiefen Dimension der Anerkennung der Menschlichkeit. In dieser An-erkennung der Menschlichkeit findet eine Veränderung in den Menschen statt, die ein Verant-wortungsbewusstsein freisetzt.
Menschen entwickeln sich und diese Kompetenz sehr stark in einer dialogischen Beziehung zu anderen Menschen. Die zunehmende Verinnerlichung der Menschlichkeit, aus der heraus die eigenen Entscheidungen in humaner Verantwortung getroffen werden, führt in die
ω(omega)-Dimension
Die ω-Dimension spiegelt immer zusätzlich wider, dass die eigenen Entscheidungen auch im Einklang mit den Interessen der Menschheit stehen müssen, d. h. sie hat eine globale Dimension. Diese globale Dimension bringt die notwendige Universalität zum Vorschein und verweist darin auf das Konzept der VOX HUMANA.
Der in der ω-Dimension begründete Gebrauch der Sprache, die VOX HUMANA, bedeutet, dass nicht nur der eigene Lebenskreis berücksichtigt wird, sondern das Leben der Menschen in der Gesamtheit der Welt, einschließlich der Natur.
Das macht die ω-Dimension so besonders.
Jede Form von Führung und Zusammenarbeit,
Non-Profit oder For-Profit,
trägt die Verantwortung
für deren Verwirklichung.
ω-Ökosystem
Das Konzept der ω-Dimension wird flankiert durch eine Reihe komplementärer Konzepte im ω-Ökosystem. Die ω-basierten Lösungen von Lorscheider | Productivity & Humanity knüpfen an diese Konzepte an und nutzen diese für den Aufbau einer breit fundierten Lösungsarchitektur.
Leistungsbereiche und -beispiele
Führung
&
Organisationsentwicklung
Kommunale
&
Regionale Entwicklung
ONE ωORLD Initiativen
Living Diversity –
Thinking Universality
Beispiele realisierter Expertise
- konzeptionelle Gestaltung, operative Leitung und Realisierung -
(anonymisierter Auszug)
Referentenprofil
Prof. Dr. Bernd Lorscheider
Erfahrungshorizont:
> 35 Jahre als Referent, Einsätze weltweit
(Europa, Nord- und Südamerika, Asien)
Begleitete Teilnehmer:
> 10'000 Führungskräfte aller Ebenen
(Top-Management bis Führungsnachwuchs)
vom Mittelständler bis zum Konzern
Themen & Inhalte
Universelle, human‑produktive Standards wirksamer Führung von Menschen und Organisationen:
-
Systemische & Dialogische Führung
-
General Management & Corporate Governance
-
Leitbild- & Strategie-Entwicklung
-
Organisations-Entwicklung & Führungssysteme
-
Organisations-Kultur
-
Change & Transformations-Management
-
Interkulturelles Management
-
Produktivität & Motivation
-
Persönlichkeits-Diagnostik
-
etc.
Beispiele realisierter Entwicklungsprogramme:
-
Führungskompetenzentwicklung mit den Führungskräften eines deutschen IT-Dienstleisters für Finanzunternehmen
-
Globales Leadership-Programm mit integrierten Umsetzungsprojekten für ein Spezialchemie-Unternehmen
-
Strategie Trainingsprogramm mit den oberen Führungskräften eines international agierenden Automotive Engineering Dienstleisters
-
Programm "Führung als Profession" mit dem erweitertem Führungskreis eines deutschen Bekleidungsherstellers
-
High Potential Entwicklungsprogramm mit den oberen Führungskräften eines internationalen Automotive Zulieferers
-
u.v.m.
Teilnehmerstimmen (Auswahl):
"Excellent pedagogical skills, the capacity to give very good examples that show how the theory applies in practice."
"So stelle ich mir einen Referenten vor, sehr gute & anschauliche, aber vor allem verständliche Präsentation"
"Dr Lorscheider was a very effective communicator [...] and did not simply lecture off an established presentation. Instead there was much interactivity which kept motivation to remain engaged high."
"Sehr positiver Mix aus Vortrag / Arbeitsgruppen / direkte Beteiligung am Gespräch"
"Dr Lorscheider impressed with his concise statements when conducting the training. Thank you."
"Rhetorisch - wie immer - erstklassig"
"Engaging and special. Teaching methodology come in very high regard. I feel it helps to be able to learn and more importantly to retain information"
etc.
Interesse?
Wir freuen uns über ...
Prof. Dr.-Ing.
Bernd Lorscheider
MSc. Org. Psych.
Berufliches Engagement
-
ab Beginn der 1990er Jahre tätig u.a. auf den Gebieten "Humanisierung der Arbeit" und "Sozialverträgliche Gestaltung von Organisation und Technik"
-
ab Mitte der 1990er international tätiger Führungskräfte-, Personal- & Organisationsentwickler mit Wirkungskreis in West- und Osteuropa, Süd- und Ostasien, Nord- und Südamerika
-
2006 - 2025 Führungsexperte und zuletzt Direktor in der international renommierten Malik Management Gruppe, Malik MZSG GmbH, Berlin
-
seit 2012 laufende, ehrenamtliche Tätigkeiten im Kontext internationaler Verständigung und Zusammenarbeit
-
Seit 2018 Professur "Personal & Organisation" im Fachbereich Betriebswirtschaft, Hochschule für angewandtes Management, Campus Berlin (D)
-
seit 2021 Juror für den Bayrischen Mittelstandspreis des EUROPÄISCHES WIRTSCHAFTSFORUM (EWIF) Deutschland
-
seit 2025 selbständig im Rahmen von LORSCHEIDER | PRODUCTIVITY & HUMANITY
-
Corporate Governance - Diagnose & Gestaltung
-
Führungssysteme - Diagnose & Gestaltung
-
Strategie-Entwicklung
-
Unternehmens- & Organisations-Entwicklung
-
Organisations-Kultur - Diagnose und Entwicklung
-
Transformations-Management
-
Managerial Effectiveness / Kompetenzentwicklung für Führungskräfte
-
etc.
Expertise
Ausbildungen,
Lizenzen, Zertifikate
-
Berufung zum BWL-Professor für die Lehrgebiete "Personal & Organisation", genehmigt durch das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst (D)
-
Lizenzierter Partner für die Malik Management Systeme®
-
Zertifizierter Organizer, Lead Facilitator und Facilitator nach dem Malik Syntegrations-Verfahren®
-
Lizenzierter MBTI®-Practitioner
-
graduierter Psychologe (MSc., University of London, GB)
-
Promotion zum Dr.-Ing. (RWTH Aachen, D)
-
Zertifizierter Trainer und Experte für Systemisches Management, OSTO GmbH (Aachen, D)
-
Ingenieur (Dipl.-Ing RWTH Aachen, D) & Ingenieur-Stipendiat am Imperial College (London, GB)
-
Seit 2024 Mitbegründer und Vize-Präsident der World Citizen Society AISBL (B)
-
Seit 2014 Mitglied im Vorstand der Stichting Hertog Limburg Pad in Kerkrade (NL)
-
Seit 2012 Mitglied im Vorstand der Ambassade du Pays de Rode à Limbourg (B)
Nebenberuf / Ehrenamt
Ehrungen
-
2025 Verleihung der Ehrennadel in Gold des Internationalen Festivals des Dialogs "Youth in Dialogue", Kerkrade (NL)
-
2019 Forschungspreis der Hochschule für angewandtes Management, Ismaning (D)
-
2019 Rezipient des Euriade Freundschafts-Pins des Euriade e.V., Herzogenrath (D)
-
Lorscheider, B. (2024). Reihe: Psychologie und Führung, Teil 1-3 - Psychology and Management, Part 1-3, Malik Letter 06-08/2024, ISSN 1662-2200 (Internet), Volume 29
-
Lorscheider, B. (2024). Die Purpose Generation - The Purpose Generation, Malik Letter 03/2024, ISSN 1662-2200 (Internet), Volume 29
-
Lorscheider, B. (2023). Mensch versus Maschine? Kein Vergleich. Möglichkeiten der KI im Verhältnis zu ihren Erfindern. In: Harwardt, M., Niermann, P.F.J., Schmutte, A.M., Steuernagel, A. (eds) Lernen im Zeitalter der Digitalisierung. Springer Gabler, Wiesbaden.
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37901-8_9 -
Lorscheider, B. (2023). Künstliche Intelligenz? Artificial Intelligence?, Malik Letter 14/2023, ISSN 1662-2200 (Internet), Volume 29
-
Lorscheider, B. (2020). Orientierungspunkte für die Führung in einer digital vernetzten Welt. In: Harwardt, M., Niermann, PJ., Schmutte, A., Steuernagel, A. (eds) Führen und Managen in der digitalen Transformation. Springer Gabler, Wiesbaden.
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28670-5_4 -
etc.
Neuere Publikationen
Produktives Handeln ist ein zentrales Element im Leben von Menschen, ihren Institutionen und ihrer gesamten Umwelt.
Lorscheider | Productivity & Humanity widmet sich der auf Dauer produktiven Gestaltung menschlichen Handelns, in der ein menschlich verantworteter Umgang mit dem Anderen, mit immateriellen Ressourcen (Sinn, Ideen, Wissen, Konzepte, Information, Zeit etc.) und physischen Ressourcen (Energie, Arbeitskraft, Werkstoffe, Technologie, Geld etc.) zentral steht.
Mit ausgewiesener Expertise auf diesem Gebiet entwickeln ich und meine Partner Formen der Führung und Zusammenarbeit, mit denen Individuen und Institutionen auf Dauer produktiv bleiben können.
Human-produktive Kompetenzen und deren Erwerb spielen dabei eine entscheidende Rolle. Sie dienen gleichermaßen der persönlichen Entwicklung und dem Wohlergehen des Einzelnen, der nachhaltigen Prosperität aller Arten von Organisationen sowie der Entwicklung einer fortschreitend human-produktiven Gesellschaft.
Feierabend-Drink
Gerne!
Am besten schmeckt er natürlich dann, wenn wir vorher etwas
produktives
leisten konnten.
Harte
Arbeit
Gerne!
Auf Dauer motivierend ist sie aber nur dann, wenn sie einem
humanen
Bedürfnis dient.
Leistungen
Zukunftsfähig
durch
Sinn & Dialog
Das richtige Konzept für
Führung, Entwicklung, Kooperation und mentale Gesundheit
in Ihrer Organisation
Die „All Stars“
der
Effektivität
Die fundiertesten Managementmethoden und
-instrumente
für Sie und Ihre Organisation
Einige Bausteine unserer
Konzeption für Sie!
-
Produktivität und Humanität:
nach dem Konzept von Bernd Lorscheider -
Fundamental und oft übersehen:
Viktor Frankls Konzept vom „Willen zum Sinn“ -
Eins für alle:
Das Idealogie-Konzept von Jörg Schmitz-Gielsdorf -
Psyche, Gesundheit und Humanität:
nach dem Konzept von Jörg Schmitz-Gielsdorf -
Didaktik und Humanität:
nach dem Konzept von Elisabeth Schloeder -
Purpose kann auch Business:
Das Konzept der „Purpose Driven Organisation“ nach Robert E. Quinn -
Vom Philosophen des Dialogs:
Das Konzept des „Ich & Du“ von Martin Buber -
Dialog als „condition zero“:
Das Konzept „Dialogische Führung“ von Rens van Loon -
etc.
Einige Bausteine unserer
Konzeption für Sie!
-
Klassische Zutaten neu gemixt:
Das Konzept „Transformative Führung“ als zeitgemäßer Führungs-Cocktail -
Überall wirksam:
Universell positive Führungsmerkmale aus der GLOBE-Studie -
Enabler für alle und alles:
Soziale, Emotionale & Kulturelle Intelligenz -
Goal-Setting, aber richtig:
Klassiker der Performanz -
Immer noch weit vorne:
Einsichten und Konzepte des Management-Vordenkers Peter F. Drucker -
Zeitlos und systemisch: Die Malik Führungssysteme® - Führungsrad®, General Management Modell® & Co.
-
etc.